近年来，我国教育领域不断推进改革，其中地方优师计划正是推动教育均衡发展、提升教育质量的重要举措。这一计划通过吸引优秀师资到农村和贫困地区任教，以实现教育资源的优化配置。在地方优师计划中，工资待遇是很多家长和考生关注的重要的方面。下面我们详细了解一下相关政策。
首先，我们需要了解地方优师计划的基本背景和目的。地方优师计划是在国家“特岗计划”的基础上，结合地方实际推出的针对师范生和在职教师的优惠政策。其核心目的是通过提供优惠政策和待遇，鼓励优秀师资到农村和贫困地区任教，以提升教育质量。
一、地方优师计划工资大约是多少?
地方优师计划的工资构成和计算方式一般根据当地的具体情况和政策而定。通常包括基本工资、绩效奖金以及各种津贴和补贴。
具体来说，基本工资是教师的基本收入标准，绩效奖金是根据教师的教学成果和专业能力来考评的。
此外，还有各种津贴和补贴，如教龄津贴、学历津贴、住房补贴等，这些都会根据不同地区的政策而有所不同。
除了参与地方优师计划的薪资待遇外，还有额外的奖励金。
定向教师由政府定向招聘到特定地区或者学校任教，任满可获得一定的奖励金，这些奖励金的数额因地区而异，但一般都相对较高，成为吸引教师报考定向岗位的一个重要因素。
以某县小学老师为例，新入职的地方优师计划教师的基本工资大概在每月3000元左右，绩效工资约为每月500元至1000元。这些待遇在农村和贫困地区可能相对较高，以吸引更多的优秀师资到这些地区任教。
需要注意的是，上述待遇只是一个大致的参考值，具体工资收入会因地区，教龄，职称不同而异。另外，地方优师计划待遇也会随时间推移及教师职业发展得到提升。
二、定向教师六年内工资收入
按照有关政策，地方优师计划教师服务期通常为六年。在服务期内，他们享受相应的优惠政策和工作待遇。
以某县小学教师为例，六年期内的地方优师计划教师的总工资收入大概在每年5万至8万元之间。这个收入水平在农村和贫困地区可能相对较高，但与城市地区的教师收入相比可能还存在一定差距。
此外，在服务期满后，地方优师计划教师可以选择继续留在当地任教或者回到原籍地任教。如果选择继续留在当地任教，他们可以继续享受相应的优惠政策和工作待遇；如果选择回到原籍地任教，可以根据原籍地的政策规定享受相应的待遇。
总之，地方优师计划的工资待遇在任教地区相对稳定可观，但具体的收入水平会受到多种因素的影响。此外，地方优师计划的目的并不仅仅是提高教师的收入水平，更重要的是通过吸引优秀师资到农村和贫困地区任教，以实现教育资源的优化配置和提升教育质量。所以，家长及考生应多角度考察地方优师计划中有关政策及情况，以作出自己最佳选择。